L’entreprise récif : mode d'emploi
90 jours pour transformer votre organisation
La semaine dernière, je vous parlais de l'entreprise Récif, cette organisation symbiotique où l'intelligence émerge du terrain plutôt que de descendre du sommet. Les réactions ont été nombreuses. La même question revenait : "Concrètement, on commence par quoi lundi matin ?"
Voici un plan d'implémentation en 90 jours, un mode opératoire.
Phase 1 : l'inventaire (le premier mois)
Avant de construire le récif, cartographiez les coraux sauvages.
Dans chaque organisation, des "hackers bienveillants" ont déjà commencé. Ils creent leurs propres prompts ou agents (GPT, Gems…) dans leur IA préférée. Ils bidouillent des scripts Python la nuit, génèrent des apps avec ChatGPT le week-end, automatisent leurs tableaux Excel en cachette de la DSI. Ce sont vos pionniers. Vos éclaireurs. Et vous ne savez même pas qu'ils existent.
Soyez malins, capitalisez sur ce trésor ! Lancez un "Amnesty Day". Déclarez officiellement que pendant 48 heures, tout collaborateur peut révéler ses créations clandestines sans risque de sanction. Vous serez stupéfait. J'ai vu des entreprises découvrir que 15% de leurs processus critiques reposaient sur des outils non officiels créés par des employés frustrés par la lenteur de l'IT.
Ces créations sauvages sont votre mine d'or. Elles révèlent :
Les vrais points de friction (là où les gens ont eu besoin de contourner le système)
Vos talents cachés (ceux qui savent déjà "vibecoder")
Les premières briques de votre futur écosystème
A l’issue de ce premier mois, vous avez cartographie des "apps de l'ombre" et l'identification des personnes clés dans vos équipes.
Phase 2 : le bac à sable (2nd mois)
Vous ne pouvez pas empêcher la marée. Mais vous pouvez construire la digue.
Le piège serait d'interdire. L'erreur serait de laisser faire. La solution : canaliser.
Déployez en 30 jours un environnement technique unifié : votre "Sandbox Souverain". Techniquement, c'est :
Un environnement cloud isolé (Azure, AWS ou GCP avec un systeme de déploiement simple comme Coolify selon votre contexte)
Un catalogue d'API internes exposant vos données maîtresses (clients, produits, transactions)
Un cadre de développement décrit dans des fichiers de configuration des systèmes de vibecoding, pour que vos règles de sécurité et de nomenclature soient intégrées by design dans vos apps jetables.
Un système de logging qui trace toutes les créations sans les bloquer
Le principe est simple : créez ce que vous voulez, mais créez-le ici. Tout ce qui naît dans le bac à sable hérite automatiquement de la conformité. Tout ce qui naît en dehors est orphelin.
Ne vendez pas cette infrastructure comme une contrainte, mais comme un superpouvoir. "Vous voulez coder ? On vous donne un terrain de jeu avec des données réelles, une IA entraînée sur nos process, et zéro friction administrative."
A l’issue du second mois, vous obtenez un environnement opérationnel où les collaborateurs pilotes peuvent générer des apps en self-service.
Phase 3 : La constitution encodée (3eme mois)
Voici le cœur du réacteur : transformer vos règles de gouvernance en ADN technique.
Dans l'ancien monde, la conformité était un contrôle a posteriori. Un auditeur passait six mois après pour vérifier. Dans le monde du vibecoding, c'est trop tard. Une app naît, vit et meurt en 24 heures. Quand l'auditeur arrive, l'app n'existe plus.
Il vous faut généraliser la gouvernance "by design". Vos règles ne sont plus dans un PDF que personne ne lit. Elles sont encodées dans les prompts système de l'IA qui génère le code, le test, le déploie et le maintient.
Rédigez votre "Constitution IA”, un document technique de 20-30 pages qui sera injecté dans chaque session de génération, test, debug et deploiement de code. Il contient :
Les règles de sécurité (pas d'appel API externe non approuvé, chiffrement obligatoire des données sensibles, etc.)
Les standards de nomenclature (comment nommer une variable, une table, une fonction)
Les patterns d'architecture imposés (toute app doit logger ses actions, toute donnée doit passer par le Data Lake central)
Les garde-fous éthiques (pas d'automatisation de décisions RH sans validation humaine, etc.)
etc…
Demandez à un collaborateur lambda de créer une app qui viole vos règles de sécurité. Si l'IA refuse ou corrige automatiquement, vous avez gagné. La conformité n'est plus une charge : c'est un réflexe du système.
A la fin du trimestre, votre Constitution IA est opérationnelle, elle est testée sur plusieurs cas d'usage, et un taux de conformité automatique supérieur à 95%.
Les KPI
Comment mesurer le succès de cette transformation ? Oubliez les métriques classiques.
Le seul indicateur qui compte : le Time to Value : le temps entre "j'ai une idée" et "mon outil fonctionne".
Avant le vibecoding : 6 mois (spécifications, validation, développement, recette, déploiement). Après le vibecoding encadré : 6 heures.
Si vous atteignez ce ratio, vous avez créé un avantage compétitif que vos concurrents mettront des années à rattraper. Chaque collaborateur devient un centre de R&D. Chaque frustration devient une opportunité d'innovation. L'entreprise ne subit plus le changement elle le sécrète.
ATTENTION
Ne confiez pas ce chantier à votre DSI seule.
Ce n'est pas un projet IT. C'est un projet de transformation culturelle qui a une composante technique. La nuance est capitale.
Si la DSI pilote seule, elle construira une prison dorée, techniquement parfaite, humainement déserte. Personne ne viendra jouer dans un bac à sable conçu par des geeks pour des geeks.
La bonne gouvernance, un trinôme CEO / DRH / DSI. Le CEO porte la vision, la DRH identifie et accompagne les talents, la DSI fournit l'infrastructure. L'un sans les autres, c'est l'échec assuré.
Et maintenant ?
Dans 90 jours, vous aurez :
Une cartographie de vos innovateurs cachés
Un terrain de jeu technique sécurisé
Une gouvernance invisible mais omniprésente
Les premiers quick wins qui prouveront la valeur du modèle
Que devient la DSI quand tout le monde sait coder ? Spoiler : elle ne disparaît pas. Elle mute. Et cette mutation est peut-être la plus fascinante de toutes.
On en parle bientôt ?
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